[设为首页]   [加入收藏]    [联系波胆投注网址]   [站点地图]
橡胶件公司管理人才的方式
行业资讯
橡胶件公司管理人才的方式
2013/10/20    来源:    作者:佚名  阅读:
波胆投注网址考虑到一个管理人员在许多不同情况下做出不同的反应,就会明白在他们身上培养一些特殊品质是毫无用处的。培训橡胶件改善的管理人才时,要重点培养那些大公无私的人才,他们在企业的管理上,才能做得有声有色。例如在对待下级时表现盛气凌人,而在另一种情况下就表现与此完全相反的性格,例如在应付上级表现廉恭顺从,而在两种情况下波胆投注网址可以说他为了达到最好效:果做得很得体。

  太平洋海岸公司营业部主任是以当机立断、敢做敢为而闻名的。但是当公司要求他从几个有资格的下级管理人员当中提名一个助手准备当他的接班人时,他却谨慎地不作决定。他的同事们都报有应选的心理,而营业部主任却迟迟不决。

  但是几个月之后大家才搞清楚,原来营业部主任非常谨慎而不露声色地让各售货员都有机会表现他们的态度和感情。在他的考查中,他看中一个小伙子虽然年轻,工作非常踏实、积极,干起工作来有声有色,于是他被应选了。

  在这一例子中,营业部主任的巧妙做法被人们不恰当地看成是“犹豫不决”。他的同事们注意的原来是些无关紧要的性格,因而看不到营业部主任做法的得当。是营业部主任与人共事的人事技能促使他做出符合于新情况需要的有效行动。这样说恐怕是更得体吧?

  类似这样的事例似乎表明:根据橡胶件公司管理人员的经营成果来评定他,要比根据他的表面性格来评定他更有效益。技能要比性格容易识别而且不那么容易被人误解。人的性格决定人的作为。一个有知识,有技能的人,他的作为不一定就大,还要看看他的性格如何,作为性格是优柔寡断型的,如果让他来当高级管理,那么公司就要倒闭了。

上一篇: 钢结构网架垫块网架支座的设计参数
下一篇: 没有了!